«Москвич» – легендарный отечественный бренд с почти 100-летней историей. Стремление искать инновационные решения, создавать прорывные для своего времени автомобили и совершенствовать технологии производства — неизменная ценность для бренда.
Наша стратегическая цель: производство современных и безопасных автомобилей на отечественной платформе и компонентной базе, отвечающих мировым стандартам автомобилестроения.
Наша миссия — создать рынок универсальной̆ доступной мобильностидля жителей нашей страны и обеспечить их тем, что важнее всего — уверенностью в будущем.
«Москвич» – это динамично развивающийся бренд, который уже сегодня закладывает фундамент в наше общее будущее. Наши сотрудники являются неотъемлемой частью этого процесса.
Наши профессиональные кадры — главная ценность компании!
Мы работаем с людьми, которые любят автомобили и свою работу. Мы — люди, для которых автобизнес не просто работа, а реализация наших амбиций, наших достижений, наше вдохновение и наше будущее. Наши люди — один слаженный механизм и движущая сила прогресса.
Обеспечение благоприятных условий труда и качества жизни работников компании – одна из важных миссий АО МАЗ «Москвич». Команда Московского автомобильного завода «Москвич» состоит из профессионалов с большим опытом работы: 45% сотрудников работают в компании более 10 лет, а средний стаж составляет 8 лет.
«Москвич» дарит уверенность в будущем благодаря своей богатой истории, своим ценностям, современным технологическим решениям, использованным в наших автомобилях и четко сформулированной стратегической цели, на достижение которой направлены все ресурсы предприятия.
Условия для отдыха
Что мне нравится в работодателе
График удобный. Руководство понимающееся и поддерживающее. Атмосфера в коллективе прекрасная!
Что можно было бы улучшить
Дружеская атмосфера в коллективе (с сотрудниками общались на «ты», поздравляли друг друга с днём рождения); комфортабельный офис в центре города; уважение к личному времени стажера (никто и никогда не требовал перерабатывать или работать в ущерб учебному времени); действительно гибкий график.
В ситуации кризиса всех стажёров «уволили» просто в один день (сказали больше в офис не ходить).
Ещё, отдел кадров не в офисе, а на производстве находится. Для оформления нужно ехать туда (не очень удобно).
Гибкий график, возможность участвовать в любой деятельности отдела, смежных отделов, очень много информации, практики, все готовы рассказывать и показывать рабочие моменты.
Высшую планку зарплаты стажеров, тк достигая ее и работая ещё пару лет нет ощущения роста, при этом до окончания университета в штат не попасть. Получать приоритет при дальнейшем трудоустройстве в штат вместо общего конкурса. Наличие 100%-х рабочих мест для стажёров, готовых выйти в штат.
Свобода в выборе рабочего графика для стажеров; своевременная оплата труда; слаженный коллектив; тактичное руководство
Распределение обязанностей ( иногда очень много сваливается на одного сотрудника)
Хороший коллектив, интересные задачи, приятная атмосфера в офисах, достойная зп, возможности карьерного роста.
Улучшить качество еды в столовых.
1)Отзывчивые, опытные коллеги, классная корпоративная культура.
2)Интересные, довольно ответственные задачи для стажера (если сам к этому стремишься — можно научиться очень многому).
3)Максимально гибкий график стажировки.
Иногда совсем мало работы, зарплата ниже рынка.
Интересная работа (в основном, в офисе на Павелецкой)
Корпоративная культура (соц пакет, подарки, выездные совещания)
Атмосфера
Невысокие зар.платы
Карьерный рост только, если кто-то уйдет с нужного тебе места
Стабильность, заработная плата всегда вовремя без задержек, соцпакет, своя столовая со скидкой.
Поднять заработную плату
Близко от дома. Коллектив.
Уровень оплаты относительно должности
Стабильность, ДМС, график, есть чему поучиться, развитие понятное, открытые перспективы.
Отношение руководства(в основном российского) к подчиненым.
Своевременная оплата труда,комплексный обед,в пешей доступности от метро
График работы,открыть курилки в помещении в зимний период
Условия труда, опыт , навыки, коллектив, сама специфика работы
Руководство, уровень зп, уровень поднятия мотивации сотрудников
График работы 4/3 очень удобный. Заработная плата проводилась своевременно, без задержек.
Заработная плата слишком низкая для Москвы.
Нравилось все и коллектив и отношение к сотрудникам и тд
Перерывы каждый час не 5мин на 10 мин
Корпоративная политика, этика, забота о сотрудниках, медицинское страхование.
Расположение офиса, ненормированный график работы, место для кухни, парковку.
Очень хорошее место, коллектив слаженный, своя столовая, не дорогая.
Связь и взаимопомощь между отделами.
Стабильность, хороший коллектив, интересная работа
Зарплата отстаёт от рынка
отсутствие бюрократии, мобильность, командировки, интересные проекты
Условия в новом офисе
Стабильная заработная плата, хоть и не целиком, не все дни проставлены
Уровень зп,отношение к сотрудникам, условия труда
Ответственный подход, социальный пакет
Доходы и зарплату, совершенствовать инструменты
Уровень заработной платы, лояльное руководство. Современное оборудование
Раздевалку с новыми шкафчиками, корпоративную культуру
Оклад и обед со скидкой вот пожалуй и все.
Стабильность,медицинская страховка,оплачиваемый отпуск,возможность карьерного роста.
На момент моей работы ,хотелось бы немного помедленнее скорость конвейера
Система премирования, условия труда, суточные на командировки
Прием персонала, работа по эскалации проблем
Мотивация, интересные задачи
Работу с персоналом, возможность обучения и развития
Четкость действий , надёжность, стабильность и профессионализм.
Возможность карьерного роста, более адекватный уровень заработной платы.
Стабильная компания с прекрасным коллективом нацеленным на результат, им важно то, чем они занимаются и какие продукты получают клиенты
Внутренние процессы компании нужно ещё доработать, усовершенствовать, чтобы стать более эффективной командой
Стабильность в выплате заработной платы, график работы был на выбор
Повышение уровня заработной платы
Близко от метро, хорошая корпоративная культура — ДМСка, мероприятия для сотрудников, столовая, зп всегда вовремя, плюс бонусы по итогам и индексация, все честно.
При переходе с должности на должность по вертикали почти не меняется зп, хотелось бы больше мотивации в этом плане.
Коллектив, задачи, питание, возможность профессионального развития
Коммуникация между сотрудниками
Хороший, дружный коллектив, уютный офис, есть столовая + несколько кафе в шаговой доступности от офиса
Коммуникацию между сотрудниками и руководством, готовиться к приходу сотрудников. Держать обещания, данные на собеседовании
Стабильная зарплата, дешёвые обеды, до пандемии транспорт от метро
График работы, возможность карьерного роста
Своевременная выплата зп
Поднять зп, улучшить условия труда
Отзывчивые руководители, всегда помогают, с начальством на ты, всё понимают. Доп. Смены только с твоего согласия, никто не заставит
Условия отдыха, на перерывы по 5 минут иногда просто нет времени даже
Четкое изложение планов, целей , задач
Возможность карьерного роста,
Стабильная высокая заработная плата
Пешая доступность от метро не более 15 минут
Коммуникация между сотрудниками
Атмосфера в коллективе-дружелюбная
Зарплата вовремя. Дмс минимальный чисто символический, питание за полцены по пропуску .
Не советую . Мрак . Плохие условия труда
Корпоративная этика, адекватная оценка результатов труда, коллектив.
Возможность работать удалённо, перспективы развития карьеры.
Помощь в решении спорных моментов.
Организация отдыха для сотрудников в праздничные дни.
Было бы прекрасно увеличить заработную плату
Самые высокие зарплаты в МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД МОСКВИЧ
на основании 1 отзыва
195 000 ₽
145 000 ₽
Стабильность, большая европейская кампания. Возможность роста, приличный доход
Коммуникация между отделами, планирование задач
Отличный график, выплаты всегда вовремя, отличные условия труда, зимой тепло летом прохладно)
Не хватает парковки ближе к рабочему месту
Рассылка
74.6% сотрудников рекомендуют компанию МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД МОСКВИЧ для трудоустройства, на основании 279 оценок.
Какая оплата труда в компании МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД МОСКВИЧ?
Сотрудники компании МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД МОСКВИЧ оценивают оплату труда на 3.3 из 5, на основании 279 оценок.
Как сотрудники МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД МОСКВИЧ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД МОСКВИЧ оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 279 оценок.
Как сотрудники МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД МОСКВИЧ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД МОСКВИЧ оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 279 оценок.
Компания Renault в России была основана в 1998 году на паритетных началах с мэрией Москвы. В настоящее время 100% акций компании принадлежат Renault.
За 15 лет работы компании на российском рынке численность ее сотрудников выросла от нескольких десятков до почти 6 000 человек.
Производственная мощность завода, открытого в 2005 году, увеличилась с 60 000 автомобилей в год до 188 000. Renault в России имеет высокий уровень локальной интеграции, более 70% для автомобилей Logan и Sandero и более 60% для Duster. Дилерская сеть сегодня насчитывает 155 точек продаж в более чем 100 городах по всей России.
Помимо дилерской сети, Renault в России имеет в своем распоряжении центральный склад запасных частей, где дилеры могут заказать любую деталь и получить ее за 48 часов, а также службу технической помощи на дорогах, Renault Assistance. Кроме того, в Москве находится учебный центр Renault, который готовит персонал дилерской сети по России для качественного обслуживания всего модельного ряда Renault.
На заводе Renault в Москве производятся автомобили Logan, Sandero (c 2010 г), Sandero Stepway (c 2010 года), Fluence (c 2011 г.), Duster, Koleos и Latitude (DKD) (c 2012 г.). Два бестселлера марки – Logan и Sandero – входят в топ 10 иномарок на российском рынке, внедорожник Duster занимает первое место в своем сегменте.
Российский рынок является одним из приоритетных рынков Группы Renault. В 2008 г. Группа приобрела 25% капитала АВТОВАЗа, лидера отечественного автопрома. С тех пор Россия стала третьим по величине рынком сбыта альянса Renault-Nissan. Создание совместного предприятия Alliance Rostec Auto BV 12 декабря 2012 г. позволит Renault, Nissan и компании «Ростех» владеть 74,5% капитала АВТОВАЗа в 2014 г., причем Renault станет владельцем 50% + 1 акции. К 2015 г. Renault, Nissan и АВТОВАЗ намерены занять 40% российского рынка.
Сфера деятельности:
Автомобильные запчасти:: Автозапчасти в Москве
Телефон: (495) 958-89-56 доб. 127
Организация МОСКВИЧ из Москвы может предложить покупателям товары и услуги в 2 направлениях деятельности, в том числе Автозапчасти, Высшие учебные заведения.
Расположена по адресу Южнопортовая улица, 22, строение 1 (ТВК «Автомобили») в районе Печатники, ближайшая станция метро — Кожуховская (200 м).
Связаться с представителем фирмы МОСКВИЧ, чтобы получить ответ на Ваш вопрос, вы можете при помощи телефона (495) 958-89-56 доб. 127.
Отзывы о компании
По-человечески относятся к ошибкам, Правильные люди в руководстве, Оплачивается питание, Оплачиваемые переработки, 21 день оплачиваемого отпуска
